Las entrevistas de trabajo en empresas tradicionales se han convertido en rituales donde lo esencial no es el talento ni el bienestar del candidato, sino su disposición a sacrificarse por el crecimiento empresarial. No se indagan los límites personales ni la salud mental, sino que se espera que el candidato muestre una disposición total a adaptarse sin reciprocidad por parte de la empresa. Este modelo refleja una desigualdad estructural donde las empresas buscan productividad